工作经验怎么写？——经典问答

　　招聘要求要大本的，是不是看到大专的就不看了?要小硕的，看到大本就不考虑了?自己经验都达到要求了但是学历不够，在简历上怎么证明?怎么打动HR?

　　企业在筛选简历的时候，有硬性的指标，也有软指标。如同你所说的学历，有的企业有些岗位把学历要求定为硬性指标，而有些岗位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此，如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话，为什么不试一试呢?

　　有很多地方说要把工作内容量化，不要写完成什么什么工作，要拿出具体数字来。可是很多岗位如果量化了，看起来就像总结，不像工作经历描述，感觉还是写负责什么什么工作看起来更像简历。这种情况应该怎么写好呢?

　　工作内容的量化并不是一定要把所有的工作内容数字化，因为有些工作内容是无法完全具象化的，在这种情况下，可以把工作内容的细致化、业绩化。可以用关键词说话，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得，这样就和所应聘的岗位契合度和匹配度更高。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，在工作经验部分写上在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，可能会对候选人另眼相看了。

　　我是做文案策划的，虽然过去工作中做过不同类型的文案与策划工作，可是真没法写上去比如我参与过以前公司的大型活动策划，可明明不止我一个人做的而是大家分工合作，就算我要写活动是我做的，可说起细节我也没法说，这个真的挺烦的，每次看到写项目经验或者面试HR直接问，我都不知道怎么回答。

　　您可以在简历中这样表达：“参与过的大型活动策划”，主要负责有过大型活动策划经验是您的加分项，应当有自信表达出来，HR和面试官久经沙场，他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的，所以只要表明清楚您具体负责的事务职责就好，而这些职责请尽量匹配招聘岗位的工作职责。

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