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四大薪酬调查妙招，让你薪酬设计变科学
导读：?很多公司按年度进行调薪，这时候人力资源部门HR小伙伴都会非常认真的做一件事情，一件什么事情呢？那就是做薪酬调查，因为通过薪酬调查形成的薪酬报告，会成为调…
? 很多公司按年度进行调薪，这时候人力资源部门HR小伙伴都会非常认真的做一件事情，一件什么事情呢？那就是做薪酬调查，因为通过薪酬调查形成的薪酬报告，会成为调薪的主要依据。那怎么样才能做好薪酬调查呢？四大薪酬调研妙招，让你薪酬设计变科学！ 1、公共信息调查。各地人社局都会定期发布当地薪酬调查报告，通过这种官方调查报告来获取信息，不但方便而且准确；另外像一些大的猎头公司也会定期发布薪酬调查报告，虽然他们不是官方机构，但也比较权威，而且他们居于专业和市场角度发布的报告，更细致也更有参考价值。 2、委托专业机构调查。如果有公司觉得凭自己的专业力量无法承担薪酬调查工作，或者成本太高无法承担，可以委托第三方机构进行薪酬调查，这些机构包括咨询公司、猎头公司等等，像一家知名广州 猎头公司就有相关业务，虽然要付出一定的费用，但他们制作的调查报告非常专业，绝对物有所值。 3、同行调查。也就是调查同行业其他企业的薪酬水平，这个可以通过同行交流获得，但效果不会太好，因为很多企业都把薪酬水平当成商业机密，不愿意公开。解决的方法是看这些企业发布的招聘信息，看看他们招聘给出的薪酬水平，基本就是他们企业的薪酬水平了。 4、招聘调查。在公司招聘的过程中，就会遇到很多同行业从业者来面试，可以在面试过程中要求面试者提供原岗位、原公司的薪酬水平，这样也可以获得很多其他公司薪酬水平的资料，虽然未必准确，但也可以和其他渠道获取的信息进行互相印证，有一定的参考价值。 |
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