【今日头条】无锡共青团这些探索获贺军科点赞！

　　近日，共青团中央处第一贺军科在江苏调研，先后围绕基层团组织建设、学校共青团等工作与基层团干部座谈交流。无锡市共有4名团干部代表受邀参加了座谈会，就加强青年休闲集聚地、非公企业团建等工作向团中央领导汇报了无锡的实践与探索，获得贺军科点赞。

　　团无锡市委以深化为契机，按照团省委建设“青年身边共青团”总体部署，围绕“职业＋地域＋社会交往”三维组织建设，深入分析当前青年集聚模式，推进基层组织建设。

　　围绕大企业、大项目、大院所，针对青年需求建立各类“团建联盟”，让团组织“更有用”；针对小微制造业企业大量聚集在乡镇工业集中区的现状，推动省级以下开发园区全面铺开团组织覆盖，解决乡镇团的组织建在村里，青年却在园区的“村企倒挂”现象。

　　以供需对洽为根本原则，推进“三进三助力”工程，从网格化向“斜杠化”跃升，眼睛向内化解基层“四缺”问题。

　　围绕青年8小时之外休闲消费、社会活动特点，在各类城市综合体、田园综合体、特色商业街、文化体育载体等青年休闲集聚地开展团建和影响力覆盖，让青年在闲暇时光感受团的组织文化、参与团的常态活动、使用团的公益阵地；依托青年覆盖新兴领域青年，依托线下活动把团的影响力扩展到线上，实现从组织覆盖青年到青年反哺团的工作的突破，通过正能量文化作品征集、创作原创红色话剧、把“青年学习社”办进城市综合体等方式，在思想引导上有效供给文化产品。

　　江阴共青团深入贯彻落实团的，以系统化思维一体谋划县域团的工作，进一步深化共青团，积极探索县级团委直接统筹县域范围团干部和工作资源、直接面向基层团支部开展工作的运行机制。具体开展了以下工作：

　　一方面，直接下跨两-，分类别组织基层团支部轮训，将各项工作要求直接传达到支部。另一方面，通过制定标准化规范化团支部建设标准、编发实用手册、实行“统一团课日”等形式，将工作标准直接传达到支部。

　　一方面，针对部分市直机关团委“萎缩”问题，鼓励他们扩大工作视野，将在业务开展过程中能管理、服务的企业团员、社会组织团员吸收纳入本单位团委进行管理与服务。另一方面，将职能联系比较紧密、服务对象有重叠的垂直管理的驻澄单位团委和属地单位进行搓合，使这些单位的团组织重新焕发了活力。

　　将市级机关企事业单位团委和地缘相近的镇街园、学校团委划分为5个片区，灵活运用团省委在区域化团建中提炼的“五联五化”“三进三助力”机制，季度片会制度，推动片区内构成单位之间团工作的共商共建，实现良性互动、资源共享、优势互补，激发打通组织体系的内生活力。

　　一是先融入，再引导，主动了解和关注青年喜欢的综艺节目、体育赛事、微博、抖音、B站，在爆款和热点中，找到话语的“共鸣点”。

　　二是“理直气壮讲马列”，探索青年喜欢的和授课方式，立足不同团组织实际，结合当下国际形势、经济发展、社会热点，举办《宣言》《全球通史》等原著作导读。

　　三是少说“正确的废话”，打造“青年之声· 宝哥来了”无锡青年思享汇活动，以思政脱口秀方式举办线下研讨和互动交流，现已开展活动百余场，覆盖青年10万余人。

　　新日团委牢固树立“以青年为中心”的工作，通过打造“提案”“新日吉尼斯”等品牌活动，实现服务青年员工成长成才与促进企业发展的“双得益”，探索出了江苏非公企业团建的“新日模式”。

　　建立“监督、议事、监督视察、互动交流、提案惩”五项工作机制，通过常态化举办“走基层听转作风办实事”主题活动，解决企业青年职业发展、生活帮扶的实际困难。

　　每年举办融竞技、趣味、学习于一体的“比武大赛”，覆盖企业行政、人力、财务、研发、营销、生产等业务领域，鼓励青年职工当好创新尖兵、技能标兵、安全哨兵，促进企业提质增效。

　　“企业青年认可、业务素质过硬、模范作用发挥”的标准，从优秀团员青年中选配团干部，把好“入口关”；抓实“双述双评”考核，由企业青年员工评价支部履职情况，先后对4名测评不合格的团支部予以调整，压实“从严治团”责任。