这3种行为最容易上HR的共享黑名单！

　　求职中大家最怕给HR留下坏印象，可到底哪些行为会让你上了HR的黑名单，痛失机会？今天5哥为大家推荐这篇文章，就来为大家一一排雷。

　　上周，堂妹给我打来电话，想咨询一些关于找工作的事情，除了详细的和她说了简历的问题，我重点强调了求职过程中要避免的问题，以免求职不成，反被HR拉黑，给以后的求职带来不便。

　　现在信息交流很方便，光微信上就有各种群，有同学群，老乡群，同样的，HR也会有自己的职业交流群。

　　一般HR手机里都会有好几个人力资源交流群，有同城的，还有同行业的，大家都会在群里发一些符合行业要求的简历，这些简历都是已经通过其他HR初步审核过的，比自己在网上盲搜的简历要靠谱一点。

　　这就属于上了HR的黑名单了，当然，这样的信息肯定会带有HR一定的主观感彩，其他HR不一定会全信，但是也会做个标记，上了黑名单的后果就是，可能连投好几家公司都被，哪怕你的条件很符合招聘要求。

　　一般上黑名单的有两种人，一是在职场上有不良的从业经历，比如严重的违规违纪行为，二是在求职过程中有不好的行为，给HR留下了强烈的坏印象，今天要讲的就是第二种。

　　求职者找工作不可能只盯着一家公司，他们投简历肯定是大范围的投，给自己创造更多的工作机会，这种行为是很正常的，但是这样一来，很可能就会造成面试撞车：两个甚至更多面试约在同一时间，那么面试者必然要做出取舍。

　　有些很不成熟的求职者干脆什么都不说，直接给HR放鸽子，约好的面试时间到了，但是求职者却没出现，甚至给出的理由也很不严谨：“不就想去了”、“起晚了，干脆就不去了”、“我不是很满意你们公司”等等。

　　这会让HR大为恼火，如果不能去面试，那么请给出正当合理且礼貌的理由，否则你很可能会被HR拉黑。

　　还有的求职者，简历通过了，面试通过了，也约好了入职时间，但是到了入职时间，却玩起了，HR打电话不接，发信息也不会，甚至把HR的联系方式拉黑。

　　这让HR非常抓狂，该入职的人没有入职，这对公司领导来说，就是HR工作的失职，不但HR在你身上花费的时间全白费，而且可能还要承受领导的，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降。

　　当接到offer后，如果考虑后认为这份工作不适合自己，请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知，这是没有任何问题的，如果无故失联，那么很有可能会上HR的黑名单。

　　简历造假，这常恶劣的行为，测试你的前世今生有的求职者为了让自己的简历更好看，为了获得工作机会，于是对自己的简历过度包装，甚至造假。

　　最后，在工作中，没有能力，没有经验的人终究是无法胜任工作的，即便侥幸入职，在工作中也会露出端倪。

　　作为一个求职者，千万不要把求职当儿戏，要认真对待每一次求职经历，不求每次面试都能接到offer，但求不要给HR留下一个坏印象。

　　面试时，要穿着大方得体，最好是正装，千万不要过于个性，得体的打扮会让HR对你有一个良好的第一印象。

　　回答问题时落落大方，不要不懂装懂，如果遇到不是很了解的问题，不要回答，可以直接表示自己对这方面不太了解，将话题转向自己擅长的领域。

　　接到offer后，如果有别的安排，不能入职，那么请及时和HR联系，告知自己不能入职的事实，让HR有时间招到合适的人。

　　offer一般采用邮件的方式，避免了直接交流的尴尬，也比较正式，首先要表示感谢和歉意，让HR知道自己是经过认真考虑做出的决定。然后说明理由，要合情合理，不能贬低该公司。最后，再次表达歉意。

　　作为一个求职者，你的每次求职经历，都是你自己的职场简历，你的每次不恰当行为，就是在给你的简历制造黑点，所以，请做一个有品的求职者，让你的求职之更顺畅。