揭 秘 HR终于说出内幕！求职时的这些操作竟会被拉入「共享黑名单」？

　　12生肖排序以上新闻中，让很多同学的可能并不是求职者的操作有多奇葩，而被列入整个行业HR的共享黑名单才是最让人细思极恐的吧……求职总是被拒，是不是自己已经因为之前的求职经历被拉黑了呢？

　　实际上，随着信息群、信息圈子之间的交流方式越来越便捷，企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事。“黑名单”是行业内公开的秘密。在不少行业，对于一些有“污点”的求职或离职者，HR心中大都有无形的“黑名单”。还有一些同业圈

　　《法制日报》曾报道，武汉各大公司的HR会定期在一个人力资源论坛上公布公司已离任的“极品”员工的行为，并提醒同行们招聘时重点留意

　　很多大公司一般都会建立自己的黑名单系统。举个例子，假如某员工犯了重大错误被，同时也会进入集团黑名单。他所处公司的子公司或母公司的黑名单里也会有这个员工的档案，甚至往来密切的合作公司也有可能将其加入黑名单。

　　某知名互联网企业HR张崇（化名）若想获取企业“黑名单”，只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大，涉及业务众多，为方便统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。据张崇介绍，这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”，这是张崇最近看到的一个简历评语，这份简历很快被直接“过滤”。

　　事实上，被拉入HR黑名单的情况很多，从时间分布来说，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为最多。例如：面试失约、不辞而别、频繁跳槽，或者学历或资历方面作假，诚信、人品存在严重问题，有重大违纪违法行为等。

　　Offer会不会被拉黑呢？小蛙认为工作是一个双向选择的过程，身经百战的HR一定没有那么玻璃心，但如果你逃避正面应对，礼仪缺失，甚至出尔反尔

　　企业设置黑名单，本是为了降低用工风险，将有问题的员工在企业大门之外，这种做法得到很多HR的力挺。但也有人表示担忧，像这种公布信息的行为是否了隐私权？对黑名单上所列错误采取什么标准认定？有些企业评判员工的角度往往不统一，有时求职者一些无关紧要的“瑕疵”可能被人为放大，而且这种私下交流的黑名单也难免有失客观，例如之前企业HR招聘暗中搞地域歧视的情况，屡屡被……“共享黑名单”最后会朝什么方向发展，我们决定不了。招聘确实不应该“一票否决”，但我们作为求职者，如果真的是自己的态度问题，也一定要承认错误、及时。

　　① 不要投递花里胡俏的简历，而是简洁（不是简单）且能突出自己的表达。面对成千上万的求职者，HR会去看那封100个人中有99个都差不多的求职信，和装订得像书本一样的简历模板内容吗？

　　② 不要说太多的介绍，有能力的HR不敢说3、5分钟就准确判断了你，但30秒之内也几乎可以定格你的第一印象了。有时面试结束得很快，是因为你后面排队的人实在太多，HR想给更多人一个和你一样平等的机会。如果你认为给你的时间太少，也千万不要流露出失望的（自己是不是没被看中？）眼神。那一瞬间，你可能就丢失了获得复试的机会。因为你的信心是HR的希望，你的岗位机会不是HR给你的，而是你自己争取的。

　　③ 不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态。公司请你是因为相信你能为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是公司“请”你。这不是叫你抬高姿态，而是希望你抬起胸膛。

　　④ 在招聘会上，不需要对HR收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。很多时候，不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合这家公司；不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果HR收了，你会等待着他通知你的）；不是不给你面子，而是不想浪费你和你父母的钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是HR没有任何理由去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者，HR希望你能够将它投给属于你的机会。HR从不想当自己拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶地留在招聘场地里。宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那份简历，代表的就是你，写着你的价值，和你的。任何人都可以狠狠地教育制度，但绝对不可以否定你的价值，更不可以你的！

　　⑤ 不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差还是怎样。你是从那里走出来的，因为企业也绝对不会要这样的人：看到父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开公司，去到一个更大的平台面试时，不好意思说我来自一个非500强的公司。对企业来说，你的价值和价值观决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

　　⑥ 不要罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

　　⑧ 不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多那么多废话。HR不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，企业的钱也许也是刚刚从银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损价值。其实HR不在乎你说的是5000，还是1500，他们在乎的是你说出一个数字时的语气、眼神。尊重每个人都有自估劳动力价值的（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但更喜欢干脆利落的同事。干脆利落是一种自信，一种做事风格，也是一种态度。我会固执地认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水，或者你的认识和自信是多么摇摆不定。